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  • 檢索結果:共4筆資料 檢索策略: "工作滿意度".ckeyword (精準) and year="102"


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    主觀生涯成功與工作滿意度之關聯性研究—以成功老化為中介變項
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 王奕晴 指導教授: 鄭仁偉
    • 在整個勞動力的大環境改變下,中高齡員工在整體勞動力的比例日益趨重,如何妥善運用中高齡勞動力已經是企業要去面對的課題,然而現今的相關研究仍相當稀少。本研究以主觀生涯成功來探討員工工作滿意度情況,並將成…
    • 點閱:343下載:6
    • 全文公開日期 2019/07/03 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    知覺組織支持、訓練遷移與工作滿意度之關聯性研究—以成功老化為中介變項
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 郭聿娟 指導教授: 鄭仁偉
    • 有鑑於台灣老年人口數快速成長及生育率降低,而造成少子女化,未來勢將衍生勞動力減少的問題。為了迎接高齡化的社會,本文有別於以往僅針對生理上的探討,而是探討職場上的老化,如何讓中高齡員工的學習力再繼續發…
    • 點閱:392下載:1
    • 全文公開日期 2019/07/17 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    營利與非營利組織員工、工作滿意度與商業道德認知三者之關係研究
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 李承鴻 指導教授: 陳崇文
    • 組織的經營模式中,有營利與非營利兩種,其經營想法與方式皆不同。自從國內外知名企業爆發一連串商業弊案後,人們開始檢視營利與非營利組織員工的商業道德認知,使員工商業道德認知成為目前學界與實務界相當重要的…
    • 點閱:383下載:3

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    個人與組織一致性、個人與工作一致性與工作滿意度之關聯性研究—以成功老化為中介變項
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 陳沛 指導教授: 鄭仁偉
    • 根據過往學者的研究指出,當企業員工個人與組織一致性與個人與工作一致性高時,可能引發員工工作滿意度相對提高。然而現在企業員工逐漸高齡化,成功老化一詞逐漸受到重視,是否因為成功老化的加入,造成員工的個人…
    • 點閱:444下載:1
    • 全文公開日期 2019/07/03 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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